Devenir entrepreneur salarié avec le portage salarial

Lorsqu’on décide de se lancer pour réaliser des prestations de service, le choix du statut pour héberger son activité est crucial, avec des implications fiscales, sociales et juridiques. La rédaction fait aujourd’hui le point entre le statut d’autoentreprise et le portage salarial, en traitant l’exemple concret de la prestation de service dans le secteur des services numériques.

Par la rédaction

Choisir entre l’auto-entrepreneuriat et le portage salarial

L’autoentrepreneuriat concerne les travailleurs ayant créé leur entreprise afin d’exercer pour leur compte une activité. L’autoentrepreneur travaille en totale indépendance en développant sa propre structure et en se lançant dans un réel projet d’entreprise.
Le portage salarial est, quant à lui un régime de plus en plus convoité, car il offre un excellent moyen d’assurer sa reconversion professionnelle de manière douce en apportant au travailleur autonomie et sécurité.

Il s’agit d’un système permettant à tout individu d’exercer une activité en toute liberté en profitant de nombreux avantages par ailleurs. Cela se traduit donc par la conclusion d’une relation tripartite entre la société de portage, le salarié porté et le client. Concrètement, le travailleur poursuivra son travail en totale indépendance, mais déléguera la gestion administrative auprès d’une société de portage salariale. Ce régime se situe donc à mi-chemin entre le statut de salarié et celui d’entrepreneur. Ainsi, le travailleur bénéficie d’une part de l’autonomie essentielle pour une création d’activité et d’autre part de la sécurité dont peut bénéficier un salarié avec notamment la conservation des droits au chômage, la couverture sociale et le droit à la formation.
L’un des principaux avantages du portage salarial porte sur l’accès à un réseau professionnel. En effet, grâce à la société de portage salarial, vous rejoignez un réseau au sein duquel vous pourrez éventuellement collaborer. Le réseau mis à votre disposition permet au travailleur indépendant de ne pas subir l’isolement en étant en contact avec un professionnel responsable de le conseiller sur l’offre et la stratégie commerciale qu’il devrait mettre en place. De plus, grâce à ce réseau, le salarié porté pourra entretenir un lien avec d’autres salariés portés. Entre partage d’expérience et compétences complémentaires, le salarié porté pourra tirer profit du réseau.

Un exemple de simulation

Prenons l’exemple d’un éditeur de logiciel ayant conclu un contrat de développement logiciel avec une société pour un montant global de 50 000 € hors taxes une fois l’ensemble des frais déduits.

• Dans le cas du portage salarial, le montant déclaré sera soumis à charges afin de garantir la protection du salarié porté. Ainsi, entre les charges patronales et salariales établies à 39,65 %, les frais de gestion (autour de 5 % en moyenne) et les autres charges (CVAE, responsabilité civile pro et les garanties financières), le montant net avant impôt versé au salarié porté s’élève à environ 27 000 €. Sur la base de ce montant, il sera par ailleurs soumis à l’impôt sur le revenu sous forme de prélèvement à la source. Pour un calcul plus précis, il est possible d’utiliser un outil de simulation de son salaire en portage ;

• Dans le cas du régime d’autoentrepreneur, le travailleur devra déclarer 50 000 € HT. Selon la nature de l’activité, le montant des prélèvements varie fortement. Pour de la prestation de service et sur la base de ce montant HT, un prélèvement d’environ 11 000 € sera demandé pour les cotisations et contributions. En effet, le régime d’autoentreprise est simplifié en regroupant toutes les cotisations dans un seul et unique forfait au taux lié à la catégorie d’activité de l’entreprise. Les revenus nets de cotisations s’élèvent à 38 928 € et serviront de base de prélèvement pour les impôts. Ces derniers s’élèveront environ à 1609 € pour une personne vivant seule et sans enfants à charge.
  

Sans surprise, le régime d’autoentrepreneur apporte plus de revenus au travailleur que le statut de salarié porté. Cependant, cette différence s’explique par les différentes prestations prises en compte dans le régime de portage salarial. En effet, l’ensemble des activités administratives sont réalisées par la société de portage. Cela permet au travailleur de se focaliser uniquement sur son activité. De plus, la différence s’explique également par l’ensemble des prestations sociales auxquelles il pourra prétendre en cas de maladie, chômage, etc.
Au global, tout individu souhaitant se lancer à son propre compte devra réaliser un arbitrage entre le choix de la sécurité ou le choix de maximiser ses revenus. Dans ce dernier cas, il devra alors s’assurer de prendre ses dispositions dans l’éventualité d’un imprévu.